Peguam Pekerjaan & Perhubungan Industri di Malaysia

Undang-Undang Pekerjaan dan Perhubungan Perusahaan di Malaysia

Undang-undang pekerjaan (employment law) dan perhubungan perusahaan (industrial relations) mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia. Dua undang-undang utama ialah Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) yang mengawal terma pekerjaan, dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Industrial Relations Act 1967) yang mengawal pertikaian perusahaan dan pembuangan kerja.

Pindaan Akta Kerja 1955 pada tahun 2022 meluaskan perlindungan kepada semua pekerja tanpa had gaji - perubahan besar yang sebelum ini hanya melindungi pekerja bergaji RM 2,000 ke bawah.

Pembuangan Kerja dan Mahkamah Perusahaan

Pembuangan kerja tidak adil (unfair dismissal) ialah isu paling kerap di Mahkamah Perusahaan (Industrial Court). Pekerja yang dibuang kerja boleh memfailkan aduan di Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Proses:

1. Aduan di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP)
2. Percubaan rundingan damai (conciliation)
3. Jika gagal, Menteri merujuk kes ke Mahkamah Perusahaan
4. Mahkamah mendengar kes dan membuat award - pengembalian kerja (reinstatement) atau pampasan (back wages sehingga 24 bulan)

Firma seperti MahWengKwai & Associates di Petaling Jaya dan Lee Hishammuddin Allen & Gledhill di Kuala Lumpur aktif mewakili pihak majikan dan pekerja di Mahkamah Perusahaan.

Jenis Kes Pekerjaan

• Pembuangan kerja tidak adil (unfair dismissal): pemecatan tanpa sebab munasabah atau tanpa prosedur betul
• Pemberhentian pekerja (retrenchment): pengurangan tenaga kerja atas sebab ekonomi, mesti mengikut prinsip LIFO (last in, first out) dan membayar pampasan
• Pembuangan konstruktif (constructive dismissal): pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran kontrak oleh majikan
• Diskriminasi tempat kerja: berdasarkan jantina, umur, atau kecacatan
• Pertikaian kesatuan sekerja (trade union disputes): pengiktirafan kesatuan, mogok, dan perundingan kolektif

Kos Perkhidmatan

• Semakan kontrak pekerjaan: RM 1,000 – RM 5,000
• Representasi di Mahkamah Perusahaan: RM 5,000 – RM 30,000+
• Nasihat pemberhentian pekerja: RM 3,000 – RM 15,000
• Penyediaan polisi HR: RM 3,000 – RM 10,000

Undang-Undang Berkaitan

• Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955, pindaan 2022) - terma dan syarat pekerjaan
• Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Industrial Relations Act 1967) - pertikaian perusahaan dan Mahkamah Perusahaan
• Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Employees’ Social Security Act / SOCSO) - keselamatan sosial
• Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (EPF Act 1991) - caruman KWSP
• Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Trade Unions Act 1959) - kesatuan sekerja